企業経営において「資本」とは、「持続的な価値を生み出す源泉」を指すと言われます。これまでは財務資本や設備投資、従業員数といった、目に見える測定可能な資源が中心に扱われてきました。しかし近年は「人的資本経営」という言葉に象徴されるように、社員一人ひとりの知識・スキル・経験、さらには働く意欲や健康状態までもが、企業の成長を左右する「資本」として注目されるようになってきています。
本記事は、注目すべき資本であるにも関わらず、見落とされがちな「日常のしあわせの実感」に光を当て、その重要性と可能性を探っていく内容になっています。
同僚との何気ない会話で笑い合えた瞬間や、上司からのちょっとした承認の言葉を受け取った時など、日々の小さなしあわせの実感が、「最も持続性の高い人的資本」になり得ることを丁寧に紐解いていきます。
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